Con años de experiencia en defensa criminal, el abogado Marc Lopez no es ajeno a las órdenes de protección (también conocidas como órdenes de restricción). Aunque las órdenes de este tipo son extremadamente comunes, el abogado López se ha encontrado recientemente con algo que nunca antes había visto: una empresa presentando una orden de protección contra un ex empleado.
La empresa que solicitaba la orden de protección basó su solicitud en el hecho de que un vehículo de la empresa sufrió daños mientras prestaba servicio en hogares cerca de la residencia de un ex empleado, sin que hubiera evidencia alguna de la participación del ex empleado.
Esto le pareció al abogado Marc Lopez como un enfoque muy novedoso.
Los Fundamentos de las Órdenes de Protección
Por ley, solo puedes solicitar una orden de protección contra:
- un miembro de la familia (u otro miembro del hogar) que esté involucrado en algún tipo de violencia doméstica contra ti;
- alguien que te haya acosado; o
- alguien que haya cometido un delito sexual en tu contra.
En este caso, el ex empleado no era ni un miembro de la familia ni un agresor sexual. (Nota: Aunque a veces es conveniente pensar en las corporaciones como personas, es difícil imaginar que una entidad inmaterial pueda tener una relación doméstica o contacto sexual no permisivo con un ser humano de carne y hueso). Esto dejó a la empresa con una sola opción, que era caracterizar a su ex empleado como acosador. Este enfoque planteaba problemas por varias razones.
El acoso se define en el Código de Indiana como “hostigamiento repetido o continuo”. El hostigamiento, a su vez, se define en parte relevante como “conducta que causaría angustia emocional a una persona razonable. Si bien en ciertos contextos las corporaciones pueden ser tratadas como personas, parece imposible que una organización empresarial pueda experimentar la angustia emocional requerida por la definición de hostigamiento.
Si una corporación no puede sentir angustia emocional, parece legalmente imposible que sea víctima de acoso. Cuando legalmente es imposible que una corporación sea acosada, el abogado Marc Lopez piensa que es igualmente imposible que sea víctima de acoso.
En la Audiencia
Una audiencia de orden de protección procede de manera muy similar a un juicio ante el juez (es decir, un juicio con un juez pero sin jurado). El solicitante debe demostrar que él o ella, o en este caso, la empresa, tiene derecho a una orden de protección por preponderancia de la evidencia.
A diferencia del estándar criminal familiar, la preponderancia de la evidencia solo requiere que el solicitante demuestre que algo es probablemente cierto. Esto no es más allá de una duda razonable. Simplemente, es más probable que no.
En el caso de la empresa supuestamente acosada, poco antes de que comenzara la audiencia, el abogado de la parte contraria se acercó al abogado Marc Lopez con una propuesta: simplemente acordemos la orden de protección y ahorremos tiempo a todos. Si bien le encanta una buena negociación de acuerdos, el abogado Lopez no pudo identificar el posible beneficio de esta supuesta oferta.
Su cliente (el ex empleado) enfrentaba una orden de protección; eso era lo peor que le podía pasar. ¿Por qué alguien acordaría jamás un escenario de peor caso sin luchar? El abogado Marc Lopez no es ni perezoso ni estúpido, y sabe reconocer un mal acuerdo cuando lo ve.
Una orden de protección en Indiana tiene serias implicaciones. Si un juez emite una orden de protección en tu contra, no solo restringirá tu libertad de movimiento y asociación. También podrías verse obligado a pagar restitución, hipoteca o alquiler, honorarios de abogados u otros gastos relacionados.
El juez también podría ordenarte llevar un dispositivo de seguimiento GPS o prohibirte la posesión de armas de fuego. Si violas una orden de protección, puedes ser acusado de acoso grave o invasión de la privacidad como delito menor. Al igual que con muchos delitos menores, puedes ser acusado de un delito grave si tienes una condena previa.
Una Estrategia Ganadora
Debido a que el abogado Marc Lopez no estaba dispuesto a ceder la derrota, la audiencia de la orden de protección continuó según lo planeado. La empresa presentó testimonio de su responsable de registros, así como de algunos empleados que estaban trabajando cuando se dañó el vehículo. Ninguna de estas personas presenció realmente el vandalismo ocurriendo, y la empresa no presentó ninguna evidencia sobre el motivo.
Siendo el experimentado litigante que es, el abogado Marc Lopez utilizó su contrainterrogatorio de los testigos de la empresa para establecer que la ley de orden de protección de Indiana no ofrecía al solicitante ningún fundamento para obtener alivio. Solo para ser minucioso, el abogado López también demostró que su cliente ni siquiera estaba en casa cuando se suponía que había ocurrido el incidente.
Dado que las organizaciones empresariales en realidad no tienen sentimientos, el juez se negó a considerar que la empresa había sido víctima de acoso. Como resultado, se denegó la orden de protección y el ex empleado salió del juzgado vindicado.
Moral de la Historia: Las órdenes de protección en Indiana son un asunto serio y debes tratarlas en consecuencia. Si tú o un ser querido está lidiando con un problema de orden de protección, llama al Bufete de Abogados Marc Lopez al 317-456-7942 y recuerda: ¡siempre invoca la Quinta Enmienda!