Sí. Una orden de restricción en Indiana puede afectar su empleo, especialmente cuando la persona protegida es un compañero de trabajo o trabaja cerca. La orden puede restringir los lugares a los que puede ir o las personas con las que puede tener contacto. En algunos casos, un juez puede ajustar las restricciones para que usted pueda seguir trabajando sin violar la orden.
¿Por qué puede una orden de restricción causar problemas en el trabajo?
Una orden de restricción tiene como objetivo crear distancia entre dos personas. Eso parece sencillo hasta que ambas personas tienen que presentarse en el mismo lugar de trabajo.
Si un juez concede la orden, se le puede prohibir tener contacto con la persona protegida. Dependiendo de la orden, también puede tener que mantenerse alejado de ciertos lugares relacionados con esa persona.
Las restricciones pueden incluir:
- No hacer llamadas telefónicas ni enviar mensajes de texto.
- No enviar correos electrónicos ni otras comunicaciones electrónicas.
- No tener contacto en persona.
- No ir a la casa de la persona protegida.
- No ir a los lugares incluidos en la orden del tribunal.
Ahora imagine que la persona protegida trabaja a 30 pies de su escritorio.
Tiene un problema evidente. Cumplir con la orden judicial y presentarse a trabajar puede volverse repentinamente difícil o potencialmente imposible.
¿Qué sucede si la persona que solicitó la orden de restricción es mi compañero de trabajo?
Una orden de restricción entre compañeros de trabajo puede poner al empleador en una situación difícil.
Su empleador puede decidir que ambos empleados no pueden continuar trabajando juntos de manera segura o práctica bajo las condiciones actuales. Si el empleador considera que uno de los empleados debe irse, la persona sujeta a la orden de restricción puede enfrentar un mayor riesgo laboral.
Eso no significa necesariamente que perder su trabajo sea inevitable.
Si sabe antes de la audiencia que el solicitante es su compañero de trabajo, hable sobre el problema laboral con su abogado. La audiencia puede brindar la oportunidad de pedirle al juez restricciones que protejan al solicitante sin impedirle innecesariamente seguir trabajando.
¿Puede un juez estructurar la orden de restricción para que pueda conservar mi trabajo?
Potencialmente, sí. Un juez puede estar dispuesto a establecer restricciones específicas cuando el contacto en el lugar de trabajo crea un problema práctico.
El objetivo no es ignorar la protección solicitada por el peticionario. El objetivo es encontrar un acuerdo viable que evite el contacto prohibido y, al mismo tiempo, permita que ambas personas hagan su trabajo.
Dependiendo del lugar de trabajo y de la decisión del juez, los posibles acuerdos podrían incluir:
- Trabajar en turnos diferentes.
- Trasladar a uno de los empleados a otra oficina o edificio.
- Mantener a los empleados en áreas de trabajo separadas.
- Establecer diferentes horarios de llegada o salida.
- Permitir que una persona se retire varios minutos antes.
Piense en ello como crear carriles. Es posible que ambas personas todavía necesiten acceso al lugar de trabajo, pero el tribunal puede establecer límites que eviten que esos carriles se crucen.
No hay garantía de que un juez apruebe un acuerdo en particular. Por eso puede ser importante abordar las preocupaciones laborales durante la audiencia.
¿Debo informar a mi empleador sobre una orden de restricción?
Ser directo con su empleador puede ser la opción práctica cuando la orden de restricción podría afectar su lugar de trabajo.
Esta no es una conversación fácil. A nadie le gusta entrar a la oficina de un supervisor y anunciar que un procedimiento judicial podría interferir con el trabajo.
Tampoco necesita describir la situación como algo que no es. Una orden de restricción, por sí sola, no es lo mismo que enfrentar cargos penales.
Una conversación directa podría ser algo así: Hay una orden de restricción que me involucra y quiero informarle porque sus restricciones podrían afectar mi trabajo.
Avisar a su empleador con anticipación puede darle tiempo para considerar cambios de horario, espacio de trabajo u otros ajustes prácticos.
Intentar ocultar la situación puede crear un problema mayor si el empleador descubre la orden solo después de que surja un problema en el lugar de trabajo.
¿Puedo ignorar la orden de restricción mientras estoy en el trabajo?
No. Tener un trabajo no le da permiso para ignorar las restricciones impuestas por el juez.
Si la orden prohíbe el contacto con una persona protegida, debe tomar esas restricciones en serio. El hecho de que compartan un lugar de trabajo no crea automáticamente una excepción.
Esta es una de las razones por las que debe abordar los posibles conflictos laborales antes de simplemente volver a trabajar como de costumbre.
No asuma que una conversación rápida en la sala de descanso es inofensiva. No asuma que la comunicación relacionada con el trabajo está permitida automáticamente. Lea la orden y entienda exactamente lo que el juez ha prohibido.
¿Por qué debería tener un abogado en la audiencia de la orden de restricción?
Un abogado puede explicarle al juez el problema laboral y pedirle al tribunal que considere alternativas prácticas.
A veces, la disputa consiste en determinar si debería existir una orden de restricción. Otras veces, la cuestión inmediata es cómo debería funcionar la orden si el juez decide que la protección es apropiada.
Son dos disputas diferentes.
Un abogado puede argumentar que la seguridad de la persona protegida y el empleo de la persona sujeta a la orden no necesariamente tienen que ser mutuamente excluyentes. Turnos diferentes, oficinas separadas, horarios de salida escalonados u otros límites similares pueden ofrecer posibles soluciones.
El juez finalmente decide qué restricciones son apropiadas. Contar con un abogado que pueda identificar el problema y proponer alternativas viables puede colocarlo en una mejor posición que tratar de resolverlo todo después de que se emita la orden.
¿Qué debo hacer si una orden de restricción está poniendo en riesgo mi trabajo?
Comience por tomar la orden en serio y entender exactamente lo que prohíbe. Si está involucrado un compañero de trabajo, considere las consecuencias laborales antes de que la situación se convierta en una crisis de horarios o en el lugar de trabajo.
Una orden de restricción puede afectar mucho más que el contacto con otra persona. Puede afectar los lugares a los que puede ir, la manera en que puede comunicarse y si puede continuar trabajando bajo sus condiciones actuales.
Si enfrenta una orden de restricción en Indiana y tiene preguntas sobre cómo podría afectar su empleo, comuníquese con el Marc Lopez Law Firm al 463-278-7677 para hablar con un abogado hoy.